ENTREGABLE PARCIAL 3

Maestría en Gestión Integral de Riesgo

Materia: Fundamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos

Maestro: RICARDO ALBERTO CARBAJAL SÁNCHEZ

Alumno: Jose Rafael Moya Saavedra

Título: Las Obligaciones del Patrón en México: Una Perspectiva Legal y Normativa

Introducción

La protección de los derechos laborales y la seguridad de los trabajadores son fundamentales en cualquier sociedad. En México, estas cuestiones se abordan a través de un conjunto de leyes y normativas, que incluyen la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (RSST). Explorare las obligaciones del patrón en México, detallando dónde se encuentran estas obligaciones en estas fuentes legales y cómo se relacionan con las Normas Oficiales Mexicanas que en su conjunto son 37 NORMAS que se dividen en 4 rubros: Seguridad, Salud, Organización y Especificas:  En la Universidad Anahuac Mexico caemos en los supuestos de 28 normas, esto derivado de las actividades de operación y las educativas

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y sus Implicaciones

La Constitución Mexicana, como máxima ley del país, establece los cimientos de los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores. El Artículo 123 de la Constitución es particularmente relevante, ya que define las obligaciones del patrón. La Fracción V de este artículo establece la responsabilidad del patrón de proporcionar condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.

La Fracción VI del mismo artículo establece la obligación del patrón de pagar un salario justo y proporcionar prestaciones laborales adecuadas. Esto garantiza la equidad en las relaciones laborales y respalda disposiciones adicionales en la LFT relacionadas con salarios y prestaciones.

La Ley Federal del Trabajo y sus Disposiciones

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el principal marco legal que regula las relaciones laborales en México. El Capítulo III del Título Tercero de la LFT contiene disposiciones detalladas sobre las obligaciones del patrón en áreas clave, como la jornada de trabajo, el salario y las prestaciones laborales. Estas disposiciones son esenciales para garantizar condiciones de trabajo justas y dignas.

En el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, la LFT exige que los patrones proporcionen un entorno seguro y saludable para sus empleados.

1.- la NOM-002-STPS, Prevención y protección contra incendios

(Objetivo: Establecer los requerimientos para la prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo)

2.- NOM-019-STPS-2011 Comisiones de seguridad e higiene  

(Objetivo: Establecer los requerimientos para la constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo).  que detalla los requisitos específicos de organización de una comisión mixta (Representantes del patrón y representantes de los trabajadores) que tendrán que organizar el trabajo de las comisiones de seguridad y salud, ver los programas y la capacitación de los trabajadores.

3.- NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y salud  

(Objetivo: Establecer las funciones y actividades que deberán realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.) para la seguridad y salud de todos los trabajadores. 

El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (RSST)

El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (RSST) complementa la LFT al proporcionar normas técnicas específicas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. En el RSST, se encuentran disposiciones detalladas que amplían las obligaciones del patrón en áreas como la evaluación de riesgos laborales, la implementación de medidas preventivas y la notificación de accidentes de trabajo.

Las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) y su Integración con la Legislación Laboral

Las NOM emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), como la NOM-002-STPS, la NOM-019-STPS y la NOM-030-STPS, se basan en las disposiciones de la Constitución, la LFT y el RSST. Estas normas complementan y detallan aún más las obligaciones del patrón en áreas específicas, como la seguridad e higiene en el trabajo, la capacitación y el manejo de sustancias químicas peligrosas.

Obligaciones del Patrón

Las obligaciones del patrón suelen incluir, en la NOMs, los siguientes puntos:

• 1.       Proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable: El patrón debe garantizar que el lugar de trabajo sea seguro y esté libre de riesgos para la salud de los empleados. Esto implica identificar y controlar los riesgos laborales, proporcionar equipos de protección personal cuando sea necesario y capacitar a los trabajadores en temas de seguridad y salud ocupacional.
• 2.       Cumplir con las leyes laborales y regulaciones aplicables: El patrón debe cumplir con todas las leyes laborales y regulaciones relevantes en el país. Esto incluye respetar las leyes relacionadas con salarios mínimos, jornada laboral, días de descanso, vacaciones, prestaciones laborales y contratos de trabajo.
• 3.       Garantizar condiciones laborales dignas: El patrón debe proporcionar condiciones de trabajo dignas que respeten la dignidad y los derechos de los trabajadores. Esto incluye proporcionar un espacio adecuado, respetar la privacidad de los empleados y prevenir cualquier forma de discriminación o acoso en el trabajo.
• 4.       Proporcionar capacitación y adiestramiento: El patrón debe ofrecer capacitación y adiestramiento adecuados a los empleados, especialmente en áreas relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo. Esto garantiza que los trabajadores estén preparados para realizar sus tareas de manera segura y eficiente.
• 5.       Notificar accidentes y enfermedades laborales: En caso de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, el patrón tiene la responsabilidad de notificar a las autoridades competentes y proporcionar atención médica adecuada a los empleados afectados.
• 6.       Promover un ambiente de trabajo respetuoso y libre de acoso: El patrón debe promover un ambiente de trabajo en el que se respeten los derechos y la dignidad de los empleados, y se evite cualquier forma de acoso, discriminación o abuso.

 

Conclusiones

En México, las obligaciones del patrón se derivan de una sólida base legal y normativa que incluye la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Estas leyes y reglamentos proporcionan las directrices generales para garantizar condiciones de trabajo justas, seguras y saludables. Las Normas Oficiales Mexicanas, como la NOM-002-STPS, la NOM-019-STPS y la NOM-030-STPS, se integran con estas fuentes legales para establecer estándares específicos que los patrones deben cumplir. La relación entre estas normas y la legislación laboral general asegura la protección de los derechos de los trabajadores y promueve un entorno laboral seguro y saludable en México.