ENTREGABLE PARCIAL 3

Maestria en Gestión Integral de Riesgo

Materia: Marco Jurídico Nacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos

Maestro: MTRO. OCTAVIO ALBORES SOL

Alumno: Jose Rafael Moya Saavedra

Título: "Obligaciones de Patrones y Trabajadores en México: Un Análisis de las Responsabilidades Laborales"

La seguridad y la salud en el trabajo son cuestiones de vital importancia en cualquier entorno laboral, ya que afectan directamente el bienestar de los trabajadores, su calidad de vida y su capacidad para desempeñar sus tareas de manera eficiente y efectiva. En este sentido, tanto los patrones como los trabajadores tienen obligaciones específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo, y es crucial que ambas partes cumplan con sus responsabilidades para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable. A continuación, se describen las principales obligaciones de los patrones y de los trabajadores en este ámbito:

 

La Ley Federal del Trabajo y El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo de México están interrelacionados, ya que ambos tienen como objetivo regular aspectos relacionados con las condiciones laborales y la relación entre trabajadores y patrones. Sin embargo, tienen diferencias en cuanto a su alcance y nivel de detalle. Aquí te presento algunas similitudes y diferencias entre ambas normativas:

Similitudes:

Ambiente laboral seguro y saludable: Tanto el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo como la Ley Federal del Trabajo comparten el objetivo común de promover un ambiente de trabajo seguro, saludable y respetuoso de los derechos laborales.

Derechos de los trabajadores: Ambas regulaciones reconocen y protegen los derechos de los trabajadores, incluyendo el derecho a un salario justo, condiciones de trabajo dignas, seguridad y salud en el trabajo, y otros beneficios laborales.

Obligaciones de los patrones: Tanto el Reglamento como la Ley establecen las responsabilidades y obligaciones de los patrones para garantizar las condiciones laborales adecuadas, la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las leyes laborales.

Inspecciones y sanciones: Ambas normativas prevén la posibilidad de inspecciones laborales para verificar el cumplimiento de las regulaciones y establecen sanciones en caso de incumplimiento por parte de los patrones.

Diferencias:

Nivel de detalle: El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo se centra específicamente en aspectos relacionados con la seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo. Proporciona un nivel de detalle más específico en estas áreas y establece requisitos técnicos y prácticos para el cumplimiento. La Ley Federal del Trabajo es más general y abarca una gama más amplia de temas laborales, como salarios, horas de trabajo, contratación, entre otros.

Aplicación específica: El Reglamento se enfoca en aspectos más técnicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, como normas para la gestión de riesgos, el uso de equipo de protección personal y la prevención de accidentes. La Ley Federal del Trabajo se ocupa de cuestiones más amplias, como las relaciones laborales, la contratación, las condiciones generales de trabajo y los procedimientos de resolución de conflictos laborales.

Ámbito de aplicación: El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo se aplica principalmente a cuestiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, mientras que la Ley Federal del Trabajo abarca una gama más amplia de aspectos laborales y las relaciones laborales en su conjunto.

El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo es una regulación específica que complementa y detalla aspectos de la Ley Federal del Trabajo relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Ambas normativas son importantes para garantizar condiciones laborales justas y seguras en México, pero difieren en su enfoque y alcance.

Obligaciones de los Patrones:

·       Crear un ambiente seguro: Los patrones deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto implica la identificación y eliminación de riesgos laborales, así como la implementación de medidas preventivas adecuadas.

·       Cumplir con la normativa: Los patrones deben estar al tanto de las leyes y regulaciones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo y cumplir con ellas. Esto incluye el cumplimiento de normas de seguridad específicas para su industria o sector.

·       Capacitación: Deben proporcionar capacitación adecuada a los empleados para que estén informados sobre los riesgos laborales y sepan cómo prevenirlos. Esto incluye la capacitación en el manejo de maquinaria, productos químicos, procedimientos de emergencia, entre otros.

·       Proveer equipo de protección personal (EPP): Los patrones deben proporcionar el equipo de protección personal necesario, como cascos, guantes, gafas, etc., y asegurarse de que los trabajadores lo utilicen correctamente.

·       Información y comunicación: Los empleadores deben informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas de seguridad, así como mantener una comunicación abierta y efectiva sobre estas cuestiones.

·       Realizar evaluaciones de riesgos: Deben llevar a cabo evaluaciones de riesgos para identificar peligros y tomar medidas preventivas adecuadas. Esto implica la identificación de áreas críticas en el lugar de trabajo que requieren atención especial.

·       Mantener registros y estadísticas: Los patrones deben mantener registros precisos de incidentes y accidentes laborales, así como llevar estadísticas para evaluar el desempeño en seguridad y salud en el trabajo.

Obligaciones de los Trabajadores:

·       Cumplir con las políticas y procedimientos de seguridad: Los trabajadores tienen la obligación de cumplir con las políticas y procedimientos de seguridad establecidos por el empleador. Esto incluye el uso correcto del EPP y el respeto de las normas de seguridad en el trabajo.

·       Participar en la capacitación: Deben participar activamente en la capacitación en seguridad y salud en el trabajo proporcionada por el empleador y aplicar los conocimientos adquiridos en su día a día laboral.

·       Reportar riesgos y incidentes: Los trabajadores tienen la responsabilidad de informar a sus supervisores o al departamento de recursos humanos sobre cualquier riesgo laboral, incidente o accidente que ocurra en el lugar de trabajo.

·       Colaborar en la prevención: Deben colaborar en la identificación y prevención de riesgos laborales, proponiendo soluciones y mejoras en los procedimientos de trabajo si es necesario.

·       Utilizar el EPP: Los trabajadores deben utilizar el EPP proporcionado por el empleador de acuerdo con las indicaciones y capacitación recibida.

·       Participar en comités de seguridad: Si se establecen comités de seguridad y salud en el trabajo, los trabajadores deben participar activamente en ellos, aportando sus ideas y preocupaciones para mejorar las condiciones laborales.

·       Cumplir con las normas de seguridad y salud: Es esencial que los trabajadores cumplan con las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo, ya que esto no solo protege su propia integridad, sino también la de sus compañeros de trabajo.

Tanto los patrones como los trabajadores tienen un papel fundamental en la promoción de un entorno laboral seguro y saludable. El cumplimiento de estas obligaciones contribuye a reducir los accidentes laborales, las enfermedades ocupacionales y a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, al tiempo que beneficia a las empresas al aumentar la productividad y reducir los costos asociados con incidentes laborales.

A ultimas fechas, como consecuencia de la pandemia del COVID, las empresas , en la mayoría de sus casos, migraron a sus empleados a casa para hacer el trabajo desde allá (Home office o teletrabajo) y ya se diseño un sistema para regularizar esta actividad y cuidar a los trabajadores:

Estas son las obligaciones de patrones y empleados que hagan home office

De acuerdo con los artículos establecidos en la Norma Oficial Mexicana 037 (-NOM-037-STPS-2022) que regula en México el trabajo a distancia; estas son las obligaciones que tienen las empresas donde se aplique el home office:

·       Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo. Por ejemplo: el equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.

·       Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.

·       Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.

·       Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras.

·       Respetar el derecho a la desconexión de las personas al término de la jornada laboral e inscribirlas al régimen obligatorio de la seguridad social.

·       Promover el equilibrio de la relación laboral de las personas trabajadoras, a fin de que gocen de un trabajo digno o decente y de igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación y seguridad social.

·       Observar una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal y la disponibilidad de las personas trabajadoras.

Estas son las responsabilidades de empleados en teletrabajo

·       El resguardo y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón.

·       Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo.

·       Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.

·       Informar al patrón cualquier alteración de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, o caso de fuerza mayor, que impidan el desarrollo del teletrabajo en el lugar de trabajo acordado con el patrón.

·       Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

·       Atender las políticas y mecanismos de protección de datos e información establecidos por el patrón en el desempeño de sus actividades.

·       Informar por escrito y con antelación al patrón de cualquier cambio de domicilio definitivo o temporal, desde donde realiza las actividades de teletrabajo.

·       Participar en los procesos de información de riesgos relacionados con sus actividades de teletrabajo y de la capacitación que le proporcione el patrón.

·       Avisar al patrón de los riesgos de trabajo que sufra en el lugar de trabajo, fuera del centro de trabajo, en el ejercicio de sus actividades.

 

¿Cuál es el objeto del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSSST) es un conjunto de normativas y regulaciones establecidas en México para promover la seguridad y salud de los trabajadores en el ámbito laboral. El objeto del RFSSST es proporcionar un marco legal y reglamentario que garantice condiciones seguras y saludables en los lugares de trabajo, con el fin de prevenir accidentes laborales, enfermedades ocupacionales y promover el bienestar de los trabajadores.

Algunos de los objetivos específicos del RFSSST incluyen:

·       Establecer las normas y requisitos que deben cumplir los empleadores para proteger a sus empleados de los riesgos laborales.

·       Promover la cultura de la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

·       Regular y supervisar las condiciones de trabajo, equipos y procesos industriales para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

·       Fomentar la participación activa de los trabajadores y sus representantes en la identificación y control de riesgos laborales.

·       Establecer mecanismos de capacitación y formación en seguridad y salud en el trabajo.

·       Imponer sanciones y medidas correctivas en caso de incumplimiento de las normativas por parte de los empleadores.

 

El índice es una muestra de la puntualidad del Reglamento:

 

 

 

CONCLUSIONES

1.- A lo largo de este análisis, hemos enfatizado la importancia de que tanto los trabajadores como los patrones comprendan y respeten sus derechos y obligaciones laborales. Es fundamental para establecer un ambiente de trabajo armonioso y productivo, así como para prevenir conflictos y proteger los intereses de ambas partes.

Los derechos y obligaciones laborales están respaldados por la Ley Federal del Trabajo y otras regulaciones pertinentes, y su conocimiento es esencial para que los trabajadores puedan llevar a cabo sus funciones con confianza y para que los patrones puedan gestionar sus empresas de manera eficiente y legal. Un entendimiento claro de estos derechos y obligaciones contribuye a la construcción de una relación laboral saludable y evita posibles sanciones legales por incumplimiento.

El cumplimiento de las obligaciones de los patrones y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo es esencial por varias razones:

1.       Protección de la vida y la salud

2.       Ambiente laboral seguro

3.       Productividad

4.       Responsabilidad legal

5.       Cumplimiento normativo

6.       Responsabilidad ética y social

7.       Mejora de la imagen empresarial

El cumplimiento de las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo es fundamental para proteger a los trabajadores, garantizar la continuidad de las operaciones, cumplir con la ley y mantener una buena reputación empresarial. Es un compromiso compartido entre los empleadores y los trabajadores para crear un entorno laboral seguro y saludable.

2.- Referente al objetivo del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo es proteger la integridad física y mental de los trabajadores, así como garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados en México.

.FUENTES:

Autor(es) Gustavo Diaz Ordaz. (1º. De abril de 1970). Título del artículo. Ley federal del Trabajo Nombre del sitio web. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Autor(es). (28 de enero de 1997). Título del artículo. El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo Nombre del sitio web. https://www.stps.gob.mx/bp/secciones/dgsst/normatividad/n152.pdf

Autor(es). Enrique Peña Nieto (13 de noviembre de 2014). Título del artículo. El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo Nombre del sitio web. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla/n152.pdf