Entregable 3 (“la importancia e influencia de la OIT en países de Iberoamérica”)

MARCO INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS

MAESTRIA EN GESTION INTEGRAL DE RIESGOS

PROF. CARLOS JULIO LOZANO

ALUMNO: Jose Rafael Moya Saavedra

TITULO: "Influencia de la OIT en la Promoción del Trabajo Decente: Un Análisis Comparativo entre México, Colombia, Perú, Chile, Paraguay y Uruguay"

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) desempeña un papel crucial en la promoción de estándares laborales justos y decentes en todo el mundo, incluidos los países de Iberoamérica. La OIT fue establecida en 1919 como parte del Tratado de Versalles y se convirtió en la primera agencia especializada de las Naciones Unidas en 1946. Desde entonces, ha trabajado para promover la justicia social y los derechos laborales en todo el mundo.

En el contexto de los países de Iberoamérica, la OIT ha tenido una influencia significativa en varios aspectos:

Normas Laborales: La OIT ha desarrollado y promovido una serie de convenios y recomendaciones internacionales sobre derechos laborales, seguridad y salud en el trabajo, condiciones de trabajo decentes, entre otros. Estas normas proporcionan un marco para la legislación laboral en los países de Iberoamérica y ayudan a garantizar la protección de los trabajadores.

Diálogo Social: La OIT promueve el diálogo social entre gobiernos, empleadores y trabajadores como un medio para resolver conflictos laborales y promover el consenso en la formulación de políticas laborales. Este enfoque ha sido fundamental en la promoción de la paz laboral y la estabilidad en varios países de la región.

Asistencia Técnica: La OIT brinda asistencia técnica a los países de Iberoamérica en la formulación e implementación de políticas y programas laborales. Esto incluye apoyo en áreas como la lucha contra el trabajo infantil, la promoción del empleo juvenil, la igualdad de género en el trabajo y la mejora de las condiciones de trabajo.

Capacitación y Formación: La OIT ofrece programas de capacitación y formación en diversos temas relacionados con el trabajo y el empleo. Esto ayuda a fortalecer las capacidades de los gobiernos, empleadores y trabajadores en los países de Iberoamérica para abordar los desafíos laborales y promover el desarrollo sostenible.

Monitoreo y Evaluación: La OIT monitorea la implementación de las normas laborales internacionales en los países miembros y proporciona informes periódicos sobre el progreso y los desafíos en áreas como la seguridad y salud en el trabajo, el trabajo infantil y el trabajo forzoso.

la OIT juega un papel fundamental en la promoción de la justicia social y los derechos laborales en los países de Iberoamérica a través de la formulación de normas internacionales, el apoyo técnico, el diálogo social y la capacitación. Su influencia continúa siendo vital en la mejora de las condiciones de trabajo y el bienestar de los trabajadores en la región

Casos relevantes relacionados con la influencia de la OIT en México, Colombia, Perú, Chile, Paraguay y Uruguay :

México:

Reforma Laboral: En 2019, México implementó una reforma laboral histórica que incluyó cambios significativos en la legislación laboral, como la promoción de la democracia sindical, la creación de tribunales laborales independientes y la incorporación de las disposiciones del Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva.

Programas de Prevención de Riesgos Laborales: La OIT ha colaborado estrechamente con México en la implementación de programas y políticas de prevención de riesgos laborales, particularmente en sectores como la construcción, la minería y la agricultura, con el objetivo de reducir accidentes laborales y mejorar las condiciones de trabajo.

Colombia:

Programa de Erradicación del Trabajo Infantil: Colombia ha trabajado en estrecha colaboración con la OIT en la implementación de programas para erradicar el trabajo infantil en el país. Este esfuerzo ha incluido campañas de sensibilización, programas de educación y formación para niños en riesgo de explotación laboral, y medidas para promover el trabajo digno para los adultos.

Promoción del Trabajo Decente: Colombia ha sido un socio activo de la OIT en la promoción del trabajo decente, especialmente a través de la implementación de políticas y programas para mejorar las condiciones laborales, promover la igualdad de género en el trabajo y abordar la informalidad laboral.

Perú:

Formalización Laboral: La OIT ha trabajado con Perú en iniciativas para promover la formalización laboral y reducir la informalidad en el país. Esto ha incluido la implementación de políticas para facilitar el registro de empresas, mejorar las condiciones de trabajo en el sector informal y brindar apoyo a los trabajadores informales para acceder a la seguridad social y otros beneficios laborales.

Desarrollo de Capacidades: Perú ha colaborado con la OIT en programas de desarrollo de capacidades para fortalecer las habilidades y competencias de los trabajadores peruanos, especialmente en sectores como la agricultura, la pesca y la construcción, con el objetivo de mejorar la empleabilidad y la productividad laboral.

Chile:

Reforma de la Legislación Laboral: La OIT ha trabajado con Chile en la reforma de su legislación laboral para fortalecer los derechos de los trabajadores y promover el trabajo decente. Esto ha incluido la adopción de medidas para mejorar las condiciones laborales, como la regulación de las jornadas laborales y el fortalecimiento de la protección social.

Promoción de la Igualdad de Género: Chile ha colaborado con la OIT en iniciativas para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Esto ha incluido la implementación de políticas para cerrar la brecha salarial de género, promover la participación de las mujeres en sectores tradicionalmente dominados por hombres y prevenir la discriminación laboral por motivos de género.

Paraguay:

Lucha contra el Trabajo Infantil: Paraguay ha trabajado estrechamente con la OIT en la lucha contra el trabajo infantil en el país. Esto ha incluido la implementación de programas y políticas para identificar y abordar las causas del trabajo infantil, brindar apoyo a los niños en riesgo y promover alternativas educativas y formativas para los niños trabajadores.

Fortalecimiento del Diálogo Social: Paraguay ha recibido apoyo de la OIT en el fortalecimiento del diálogo social entre gobiernos, empleadores y trabajadores como un medio para resolver conflictos laborales y promover el consenso en la formulación de políticas laborales. Esto ha contribuido a la mejora de las relaciones laborales y la promoción de la paz social en el país.

Uruguay:

Seguridad Social: La OIT ha colaborado con Uruguay en la implementación de políticas y programas de seguridad social para garantizar la protección social de los trabajadores y sus familias. Esto ha incluido la expansión de la cobertura de seguridad social, el fortalecimiento de los sistemas de pensiones y la promoción de la protección social para grupos vulnerables.

Promoción del Trabajo Decente: Uruguay ha sido un defensor activo del concepto de trabajo decente promovido por la OIT. Esto ha llevado al país a implementar políticas y programas para garantizar condiciones laborales justas y dignas, promover la igualdad de oportunidades en el trabajo y combatir la informalidad laboral.

La cooperación continua entre estos países y la OIT es fundamental para promover el trabajo decente y garantizar el respeto de los derechos laborales en la región.